Évolution managériale
Proposez de nouveaux formats d’Inspiration à vos équipes pour créer du lien dans les équipes,
favoriser l’engagement individuel et collectif et retenir les talents !
Mieux connaitre les Autres pour mieux les comprendre...
A l’heure des projets transverses et du mode participatif, comment faites-vous pour embarquer les équipes sur des projets à haute valeur partagée ?
Avec une vision lucide, une capacité à organiser le travail et à mettre en valeur les talents de chacun, le Leader-manager inspire par une légitimité naturelle et un dynamisme communicatif. De toute évidence, son authenticité et ses valeurs humaines font la différence !
Pourquoi ce programme ?
Présentéisme, Quiet quitting, résentéisme…Tous ces termes actuels induisent la nécessité de trouver des solutions pour conjuguer bien-être au travail, inclusion et performance durable.
- Parmi les critères professionnels sur lesquels les sondés se disent plus exigeants depuis la crise sanitaire, l’équilibre entre la vie pro et perso arrive en première position devant le salaire (53%), la flexibilité (43%), la quête de sens (42%) et le temps de transport (36%). Cependant, les 18-34 ans citent le salaire en critère n°1
- Source: https://culture-rh.com/attentes-salaries-2023/
Les questionnements sur le sens et la qualité de vie au travail sont l’occasion de revoir les fondements
des organisations et leurs valeurs.
Intégrez de nouvelles intelligences managériales
à hautes valeurs humaines
Croissance personnelle
Gagnez en vitalité, en stabilité émotionnelle et mentale pour une vision claire et des actions justes. Découvrez et intégrez la puissance de votre énergie de leader authentique ! Comment mettre votre influence au service de vos équipes pour leur permettre de se dépasser ?
Présence et
capacité de reliance
Par votre charisme, créez du lien et améliorez la communication dans les équipes pour favoriser de meilleures relations. Apprenez à chacun à mieux reconnaître la valeur des uns et des autres. Célébrez les réussites !
Organisation de la complexité
Clarté, justesse et bonne organisation du travail favorisent une meilleure efficience individuelle et collective. Soyez attentif à la trop forte pression qui affaiblit les équipes, démotive et conduit aux conflits contre-productifs …
Discernement pour gérer les priorités
Comment développer la lucidité dans la prise de décision pour passer à l’action plus rapidement ?
Développez la qualité de votre attention pour rester centré.e sur les priorités et en mesurez les résultats tangibles.
Sens du collectif
Co-création, collaboration, coopération…l’intelligence collective se décline partout et pour tous ! Quels sont vos freins, vos forces et vos leviers d’actions pour mieux piloter les missions et embarquez les équipes avec enthousiasme et persévérance ?
Servant leadership
Par votre influence naturelle, rassurez, encouragez vos équipes à se dépasser et mettez-vous au service de leur réussite ! Vous serez surpris par leur motivation, leur dynamisme et la fierté qu’ils auront de travailler avec vous !
